正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，好壞事可都是會“傳染”的，若你在職場上，老是愛跟“衰人”為伍，恐怕很難避免前途被“帶衰”的命運！
如果不想被“帶衰”，以下幾種“衰人”你不可不察：
職場衰人1：滿腹牢騷的快樂殺手
“一個老是抱怨、批評不休的人，你一定要躲開他，因為，他會毀掉你的快樂，讓你覺得周遭都是壞人。”
面臨相同的工作情境，樂觀積極的同儕會激勵你跟他一起奮鬥，但負面思考的人則會先質疑成功的機率以及工作的合理性，稍有不順遂就開始滿腹牢騷、怨天尤人，跟這樣的人在一起久了，自然很容易莫名陷入低潮。
在烏雲罩頂的氣氛下工作，想把事情做好也難，“對團隊而言，最可怕的一句話就是‘這一定不會成功’.”
跟這種“衰人”在一起，不但做事的成功率低，而且久而久之，也會覺得公司爛、老闆糟、工作“鳥”，不如歸去吧！這也是為什麼組織裡經常聚在一起抱怨、批評的那些人，最後也經常“同進退”，相繼離開公司的原因。
職場上總有高低起伏，人難免會有些情緒，對於那些一直努力向前，因為一時工作失利遭受打擊的人，她很樂於提供 友誼的臂膀，扮演傾聽者，為他們加油打氣；但是，如果對方始終有倒不完的情緒垃圾，看什麼都不順眼，她絕不願繼續扮演“垃圾車”的角色，免得最後跟著一起 向下沉淪。
職場衰人2： 操守不良的壞胚子
如果你跟貪婪、鑽營、好搞鬥爭、假公濟私等操守有問題的人深交，被“帶衰”的機率肯定很大！不出事則已，一出事很有可能就會牽連你，縱使你可證明自己跟對方捅出來的漏子無關，基於“物以類聚”的想法，他人也會對你的觀感大打折扣。
德行不好的人，就算才華洋溢，也該與其保持距離。
如果你是一位主管，你可能會因為惜才，而刻意縱容那些有才無德的部屬，但這種姑息往往會為團隊帶來災難。
若還不到罪證確鑿或惡行在外的地步，只是個人風評不佳，不妨採取“不負其才，稍遠其人”的態度，謹慎使用他的才幹，但保持距離，避免成為親信，或許比較安全。
職場衰人3： 信用破產的濫好人
“濫好人”的密友有時候也會為自己帶來衰運，輕則經常要幫對方收拾爛攤子，重則讓你吃上大悶虧。
有些人無論自己有無能力履行，對別人開的條件一概滿口答應，跟這位姊妹淘合作生意的結果，就是導致數百萬元跳票的危機，事發後，這個朋友拒絕聯絡、避不見面，留她獨自收拾殘局。
這類人完全不懂得如何“說不”，對所有請求來者不拒，等到事情一發不可收拾，則用逃避方式面對。“最好還是跟這種‘好人’保持距離，最起碼，絕對不能把重要事情託付給他！”
文字整理：Ladies女性健康生活雜誌(www.ladies.gig.hk)
資料來源：新三才