你已經通過2nd Interview了，現在到了最棘手的部分—工資談判的時候了。工資談判無疑令人期待和緊張，但如果你遵循三個簡單的小技巧，它應該是自然和容易的：
1. 不要忘了談判
看起來很簡單，對不對？但大多數人並不知道，他們對薪酬可以談判，所以也很少做。而不談判的原因是情緒化的：如果他們說“不”呢？如果他們生氣呢？如果他們決定不再要雇用你呢？
冷靜下來。招聘是一個非常嚴肅的事情，雇主花費大量的時間思考如何招募和留住最優秀的人才。如果他們想要你，他們就是想要你，事實上，你想要更多的錢是不會阻止他們招聘你的願望。他們可能說“不”，但除非你的需求是在侮辱他們，比如一年$25萬的入門級工作-他們是不可能將你扔出他們的辦公室的。所以，總是要試圖談判，不管是什麼-你真的不會失去什麼的。
2.永遠不要率先給你的數字
如果他們問你，你要多少，你應該這樣說，“這是我非常感興趣的位置，我相信我們可以制定出一個大家都可以接受的協議。”如果他們進一步追問，不要怕反問他們，他們心中的工資範圍是什麼。最關鍵的是：讓他們拋出第一個數字。
更多的時候，他們對此已經有了一個想法，只是想要告訴你一個你能滿意的數字。有時他們會給你一個比你最初預期的更多的薪酬，有時甚至可能會讓你大吃一驚。無論哪種方式，您將獲得他們希望給你支付報酬的資訊。
在他們拋出了第一個數字，你可以提出更多的要求，這是你總是應該做的。招聘經理很少會告訴你他們會支付的最高報酬，所以總有迴旋的餘地。
3.瞭解您可以接受的底線
這是最關鍵的談判建議，您要知道什麼是你會接受的最低而還滿意的薪酬。這不是關於你能不能過得下去，也不是你認為你應該得到，而是你以後能高高興興地在這個職位上工作。多少是你可以接受而且樂於接受的最低薪酬？你要一遍又一遍的問自己，直到你真正知道答案。
舉例來說，如果你知道你不會樂意在新的崗位工作，除非他們至少每月支付你$15,000，而他們最初提供的是$12,000（如果你按照步驟2，他們已經拋出了第一個數）。談判應該是很容易的，你可以直接告訴他們，“這是一個非常慷慨的薪酬，但我不能接受低於$15,000的報酬。”
一旦你知道你的底線，你在談判中就有了巨大的力量：不管他們如何應對你的回答，你都是贏方。如果他們說，“我們無法承受超過15,000元，”你知道，你需要拒絕這個工作機會。為什麼呢？因為你知道，你不滿意$ 15,000的薪酬。與其以後抱怨，於人於己都不利，不如現在就拒絕。如果他們說，“我想我們能滿足你的條件，” 那麼你得到了你想要的東西：一個薪水讓你滿意的新工作。而這不正是找工作的目的嗎？