打工族考慮轉工時，不禁會想起莎士比亞4大悲劇之一《哈姆雷特》的一句經典獨白："To be, or not to be."當然，這裡不是說生死課題，而是change or not change的矛盾。轉工是一個冒險的過程，新公司是龍是鳳，新職位是否前途無限都要時間去證明，而打工族最重要的是make a right decision。要做出一個正確決定，轉工前先撫心自問想清楚。
撫心自問
＞5年或10年後，閣下要做甚麼工作才獲得滿足感呢？
＞＞閣下可以從現時公司及職位中找到實踐以上目標的機會嗎？
LMI Academy行政總裁馮蔭長（Kelvin）說：「如果以上兩個問題的答案出現互不配合的話，大家就要為自己fight for future，轉去一份能夠實踐個人目標的工作了。」
對錯決定各佔一半
按Kelvin的非正式統計，轉工後，打工族感到開心與不開心的百分比各佔一半。換言之，有5成人可能會因作出一個錯誤的決定而後悔，究竟背後原因何在呢？依他的分析，關鍵在於打工族低估了舊工作帶來的好處，並高估了新工作帶來的壞處所致。
轉工原因有高低
想作出一個正確的轉工決定，大家首先要清楚明白自己的轉工原因，一般而言，轉工原因有兩種，第1種屬低層次原因，包括：
．跟上司 / 同事關係差
．不認同公司的發展策略及價值觀
．在自己工作範疇上找不到發揮空間，不能一展所長
．薪酬待遇不理想
至於第2種屬高層次原因，即是：
．個人在舊公司工作所得到的成長不足以令自己日後有更好的生活
Kelvin說：「這關乎個人的野心和進取心，大家可以預計未來5至10年有機會晉升到的職位，然後撫心自問，如果個人事業發展目標並不止於此，就要考慮轉工。」
真實經歷分享
以Kelvin的個人事業經歷為例，他的第一份工作是在保險公司擔任培訓，後來加入航空公司培訓部門，憑著努力，於兩年間獲得升職及7次加薪，管理層對他的工作表現十分滿意。然而，部門經理那個職位並不是他的事業終極目標。「我希望有機會創立一家培訓顧問公司，當時我知道國際化視野對自己的目標很重要，於是我轉到其中一家4大會計師行工作。」在一家國際會計師行累積了培訓工作經驗及見識後，他決定於03年自立門戶，創辦LMI Academy，將自己的培訓信念實踐出來，期望將個人知識變成財富，同時助人將知識也變成財富。
轉工為將來 不為錢
轉工的原因應按個人將來想走的路而決定，他建議大家轉工前可先跟上司商量，可否作出某些工作調動或安排，既可以達到個人目標，又可以配合公司的發展目標。當然，不是每家公司都可以作出這樣的工作安排，所以若在現公司看不見清晰的未來，大家就要走另一條路，不應蹉跎歲月，免得10年後自嘆懷才不遇。
Kelvin說：「轉工的決定不應將金錢放在第一位，如果一個人工作得不開心、不投入、不過癮的話，根本沒有辦法做得好。當然，金錢十分重要，但人生最重要的是快樂而不是擁有多少金錢，所以大家不能為金錢而轉工。反過來說，如果金錢可以令你得到最大快樂的話，就要想辦法去找一份可以讓自己賺到最多金錢的工作才行。但我相信，金錢只屬極少數人的人生目標而已。」
他以年輕會計師放棄高薪厚職去當巴士司機為例，強調每個人都應該先滿足人生目標後，再去想賺錢這回事，一個人應該愈是年輕就愈容易去追求理想，當大家日後背上各種社會責任後，就難以實踐理想了。
他建議大家可寫下首3個你想從工作獲得的條件，如：自主權、發揮創意、金錢……然後根據這些條件去找一份新工作。
文章由Recruit提供