你打算轉工嗎？你上一份工做了多久？發展情況如何？為什麼想轉工？
如果你真的想轉工，最好在見工前想想這些問題，因為以下幾點正是人事部或老闆們關注的事情。
僱主對於應徵者的「工作穩定度」常有一個迷思，就是覺得應徵者「工作穩定度」愈高，工作表現會愈好、愈能夠穩定適應未來的工作挑戰。若只針對「工作穩定度」來判斷，可能有以偏概全之虞，以下提供幾個可以作為不同切入點的參考方向：
1. 職位是否有晉升
應徵者過去任職的一段期間內，職位是否隨著年資不斷爬昇，而不只是原地踏步呢？如果有，表示績效與表現是受到肯定的；若沒有，可能會令人擔心他是否有足夠的企圖心與競爭力。
2. 職掌是否有擴大
如上所述，就算應徵者的職位在過去沒有太大的成長，也應該觀察職掌範圍與權力是否與日俱增？又或者可能人選的職位有所成長，只是一個虛有其表的職位，實際上職掌的範圍非但沒有增加、甚至可能減少，這也是需要注意的部份。
3. 與幾位不同的主管共事過
外商公司高階主管常會輪調，若該名應徵者曾經歷任過多名不同的主管卻仍能屹立不搖，代表他在溝通協調、適應彈性等方面是令人放心的。若是能和不同國籍主管共事過，更為加分；相反的，長年只與同一位主管共事，可能一離開，就難以適應新的環境。
4. 離職原因
離職原因常是企業用人的一個關鍵問題，也往往是應徵者避而不談的尷尬問題。應徵者若在某一公司服務年資甚高，應該不會隨便離職，而是有些「不得不」的原因才選擇離職，這些部分也是企業選才時應留意的細節，更需要在徵信調查時進一步釐清真正的原因。
5. 何時退休
針對工作很穩定的高階主管應徵者，在轉職的時候，我們建議聊聊退休的話題，因為這樣的問題，往往反應了人選的企圖心與積極度，人選是否胸無大志、只想長期待在安穩的組織當中，混到退休？或是充滿了熱忱與一展長才的抱負，希望再創事業第二春？這也是企業在選才時需要釐清的重點。
文字整理：Ladies女性健康生活雜誌編輯組(www.ladies.gig.hk)
資料來源：Cheers雜誌