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讓員工成長的3個關鍵環境 工作環境：讓員工能夠充分運用知識、發揮才幹、成就夢想的一種環境； 學習環境：打造一個 [...] [...]
1、思考你想要的生活； 2、明白你為誰工作； 3、找到“窮”與“富”，“忙”與“閑”的平衡； 4、你必須積累財富； 5、適時地控制欲望； 6、清晰的人生規劃；...... [...]
- 經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。 - 怎樣從大量資訊中提煉、概括可以複製的經驗，並且利用它們妥善地解決問題，是我們職業積累過程中最重要的環節。 - 面對同樣資訊，每個人打撈的經驗天差地別，這既是職業態度的差異，更是能力體現...... [...]
孫子說﹕一般來講，用兵打仗應遵循如下的法則﹕整個地制服敵國才是上等的策略，而部分地擊破敵國則是次等的策略﹔整個地征服一個軍才是上等的策略，而部分地擊破一個軍則是次等的策略 [...]
中國早已成為全球第二大經濟體。2012年9月公佈的國企500強，當中有70家國家企業是全球500強企業名單之內。國企資產值連續增長，反映出與美國企業500強規模差距縮小。國產品牌已開紿放下盜版污名，建立自己品牌形象。而事實上，國企品牌早已紮根香港，稍稍地步向國際。 [...]
關於上班遲到，在現在很常見。為了提高工作效率，杜絕員工的遲到，各大公司都有相關的懲罰規定，而在古代同樣如此。各個朝代對於官員的遲到都作了詳細的規定，各種手段層出不窮，今天讀來頗有趣味。 [...]
作 = 設計 明白勝利之益處 計算達標之最短時間 把對手優勝之處變為己用 對手想以短時間取勝，己方務必拖延對方得使對方知難而退 [...]
父母的養育之恩，老師的教誨之恩，領導的知遇之恩……每個人的生活裏都有這樣的“人生導師”。他們在你痛苦、迷茫時，為你吹散迷霧，指引前進的方向。也許正是這些有意或無意的點撥，才成就了今天的你。 [...]
知己知彼，運用五事十計來評估己方及彼方。以最短時間達至知彼是把彼方將領收買過來。兵者，詭道也。不管黑貓白貓。捉到老鼠就是好貓。 [...]
在街上, Galaxy Note 成行成市, iPhone 5則萬眾期待中, 聽說屏幕大了一點. 可是, 另一邊廂, Galaxy Note將要推出10.1平板電腦, 相信, 不僅把自己品牌中的Tab系列打殘, 可能也會對iPad, 或傳聞中的mini iPad做成威脅. 你手上那一台又是什麼機? [...]
「不要把職場的霸氣帶回家、把家人當部屬」否則老公可能抱怨：「我是娶老婆，不是娶老闆回家！」 夫妻更需要找時間說話、相處。「夫妻間如果不說話就糟了。不要只從 facebook 上知道另一半的動態，」可以陪先生喝點小酒，話匣子就打開了；有些夫妻喜歡邊散步邊聊，或者睡前躺在床上說說話，都是拉近感情的機會。 肯定另一半的付出也很重要。某女強人很忙，但並不覺得丈夫比較輕鬆。丈夫平時會分擔家事、陪兒子運動、睡前講故事，這位女強人表示感謝，「因為婚姻關係是共同經營的，不該把對方的付出視為理所當然。」 [...]
首抉條件, 別姓賴: 1. 老闆不和我溝通，我就不溝通； 2. 老闆不認可我，我就不好好幹； 3. [...]
35歲以前成功必備: 積極思維：內心影響外在； 高效工作：快速實現目標； 鍛煉身體：成功的保證； 不斷學習：開 [...] [...]
內容：「管理職青 No Trouble」課程旨在協助大家學習處理新入職年青下屬的問題，如：情緒化、自我中心、不 [...] [...]
成功沒有捷徑。你必須把卓越轉變成你身上的一個特質。最大限度的發揮你的天賦、才能、技巧，把其他所有人甩在你後面。 [...] [...]
早陣子，筆者打算去歐洲旅行，於是就查閱一下港元兌歐羅的匯率，驚覺竟然是1:9.8，而去年1:10.3左右。我心裡盤算，歐羅匯率可能有機會升回1:10以上，不如多兌換一點，甚至開個歐羅戶口，到時賺取差額。當然，我並沒有這樣做，因為我也留意到歐洲近月的經濟狀況 [...]
7月，又是許多莘莘學子，離開校園，踏入社會，進入職場的日子。 年青人，你選擇職業以什麼為準則呢？中國著名IT人 [...] [...]
最近, 有創業的朋友回歸到打工的路上, 因為, 他發覺創業容易守業難, 滿有一腔熱誠, 最終卻落得左右不是人的局面。的確, 有些人的性格是絕對不適合創業的, 如我: 數字盲、不怕蝕底, 如果創業, 最終可能換來白做。 你正在打算創業嗎? 看看有什麼風險你需要承受, 再從詳計議吧...... [...]
面對通貨膨脹，是從此節衣縮食還是主動出擊？其實，在精明的人那裡，花100元錢也能過得像貴婦；而對於不善分配金錢的人來說，即使中了500萬，朝夕之間就會享用完 [...]
女人最大的毛病係喋喋不休、重覆說話，但又不一矢中point，讓聽的找不著要點，而且感覺煩擾，不願細聽。 剛在一 [...] [...]
臉部表情是最重要的溝通媒介。人們喜歡或厭惡一個人，其中有55％的線索來自視覺，大多是臉部表情，另外有38％來自於音調，7％來自語言。 [...]
拓展自己的交友網絡，你的未來才有更多的可能。別再埋頭於工作，更重要的是努力提高你的社交智力（social intelligence），讓更多的陌生人成為你的朋友。 [...]
你的“金錢個性”，指的是影響你賺錢、花錢和投資方式的態度和感受。你對金錢的態度是什麼？是愛還是恨？是畏懼還是尊敬？你希望錢越來越多嗎？你對金錢秉持積極的態度，還是甘心做金錢的奴隸 [...]
在對員工的投資上，人不能夠成為“財”，也就是“人財”機制是不是成立，責任也不完全由管理者承擔，道理很簡單，員工如果不懂回報，就是想當天和尚撞一天鐘，不思進取 [...]
1）將自己的表撥快10分鐘。2）為目標設定像1-2-3這樣的優先順序 [...]
最近出差公幹, 一位前輩三番四次提點下屬, 下屬仍然錯漏百出, 前輩說現在的八十後, 就像一張不能在上面寫字的紙, 無論你怎樣教, 他們都不用心學, 不用心做. 他決定採取放棄的態度, 不再提點, 不再教他們. [...]
突然之間他醒悟了，把他救回來的不是這筆錢，無論它是真是假。那是他找回來的自信心給他力量去達成他所追求的目標。 [...]
相信你不會不知道誰是林書豪！你羨慕他？甚至抑慕他？那為什麼不學學他？雖然大多數上班族都不可能成為職業體育明星﹐但職業生涯教練仍在以自己的視角解讀“林來瘋”(Linsanity)﹐從中汲取人人都能運用於職業生涯的經驗。 [...]
哈佛管理理念—細心的培養:對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係；對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結；對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議 [...]
在人際關係中, "借"是核心, 是"關係網"重要的部份. 把握了借力這一核心, 就等於把握了"關係網"的精隨. 就有可能通過借力, 從沒經驗, 沒錢, 沒背景走向成功的一端. [...]
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